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精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：B

2.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:敏感性训练

C:管理者训练

D:头脑风暴法

答案：B

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:尽量节约时间

C:熟悉设备的使用和维护

D:每月废品率不超过1%

答案：D

5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:组织参与

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

6.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.05

C:0.1

D:0.01

答案：C

8.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法?

答案：D

10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相激励

C:互相沟通

D:互相促进

答案：A

11.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:直接薪酬

C:非货币薪酬

D:货币薪酬

答案：B

12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：B

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:奖金

C:基本工资

D:补贴

答案：A

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:相对价值

C:薪酬标准

D:定员

答案：B

15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:时效性

C:创造性

D:收益性

答案：C

16.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：C

17.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:考评指标及标准

C:绩效考评周期

D:绩效考评表标识

答案：C

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:企业

C:市场

D:居民户

答案：D

19.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:民收入

C:总供给

D:国民生产总值

答案：C

20.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:开放式

C:清单式

D:封闭式

答案：B

21.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:附则

C:总则

D:主文

答案：A

23.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：C

24.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型