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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

2.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：C

4.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:团队

D:社会

答案：D

5.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:财务指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：A

6.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

7.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:员工的个体特征

D:企业对员工的评价

答案：C

8.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:公开竞争型晋升

B:封闭型晋升

C:破格晋升

D:常规晋升

答案：A

9.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:岗位的相对价值

C:自身具备的能力

D:市场薪酬水平

答案：A

11.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

12.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:问卷调查法

C:座谈法

D:总体评价法

答案：A

13.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:主体

D:获得方式

答案：B

14.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

15.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

16.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

17.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:需求分析

C:规划

D:评估反馈

答案：C

18.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.激化和接受

D:报警.接纳和恢复

答案：B

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：C

20.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯后期

C:职业生涯早期

D:职业生涯中期

答案：C

21.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:扯来扯去总离不开工作

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

23.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：C

24.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的