贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）.docxVIP

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：A

2.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:双向选择

D:国家安排

答案：A

3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:稳定和改革

D:冒险和进取

答案：A

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

5.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:青年人

答案：C

7.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:不会出现积压等待归档的资料

D:能提供质量更好的服务

答案：A

8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：B

9.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:可靠性分析

C:统计报表分析

D:综合比较分析

答案：C

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：A

11.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:实践培训原则

C:投资效益原则

D:学以致用原则

答案：B

12.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:按原来的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:继续修改

答案：A

13.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:加权应聘申请表

D:应聘人员履历表

答案：A

14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:经济关系

C:劳动关系

D:政治关系

答案：C

15.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:选择学校和专业

D:组成招聘小组的方式

答案：A

16.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

17.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:转岗培训

C:工作期间培训

D:晋升培训

答案：A

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的监控

答案：D

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:物价指数

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:差值关系

D:指数关系

答案：A

21.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避