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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

2.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：D

3.PRI是指（））。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:岗位职责指标

D:岗位特征指标

答案：C

4.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：A

7.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:3年

D:10年

答案：D

9.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:普遍性

答案：B

10.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:客户指标

C:财务指标

D:内部流程指标

答案：B

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是企业经营的战略合作伙伴

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是培训与技能开发的推动者

答案：A

12.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:终结性

C:强制性

D:严谨的程序性

答案：A

13.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：B

14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:理念层

D:资源层

答案：C

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:书本型

C:习惯型

D:麻木型

答案：C

16.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:频次选拔法

D:德尔菲法

答案：D

17.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：B

18.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:4个月

C:3个月

D:1个月

答案：A

19.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

20.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们不该到这个单位来

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：A

21.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

22.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:后现代管理时期

C:现代管理时期

D:经验管理时期

答案：C

23.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

24.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:生产文化

D:物质文化

答案：A

25.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:简历筛选

C: