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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:客户关系法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:动作与时间

答案：D

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：C

4.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

5.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:战略控制型

答案：C

6.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:参与感

C:自我实现

D:福利待遇

答案：D

7.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:内涵的大小

C:区分标准

D:主体的不同

答案：C

8.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：B

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:合理目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：D

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大的劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：B

12.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:1～3

C:5～15

D:10～30

答案：C

13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

14.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：A

15.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

16.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：A

17.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：D

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:核心原理

C:系统原理

D:能级原理

答案：B

20.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地工商管理部门

C:当地人民法院

D:总工会

答案：C

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:规划

答案：B

22.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:情境模拟性

C:成本低

D:静态性

答案：B

23.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

24.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:关联企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：A

25.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

26.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：A

27.创造主体有目