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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:SDS

C:MBTI

D:16PFQ

答案：A

3.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:管理体系

D:考评指标

答案：A

4.期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：D

5.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:规划制订者

答案：B

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

7.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:人力资源规划

C:培训与开发

D:绩效与薪酬

答案：B

8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业的中高层管理人员

D:企业外专家

答案：B

9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：D

10.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫兹伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

11.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

12.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：B

13.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

14.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:具备总体法人地位

C:是统负盈亏的经济实体

D:不是法律主体

答案：D

15.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

17.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

18.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：B

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：A

20.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目的的描述

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案：C

21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：C

22.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

23.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：C

24.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:行为规范

C:职业立法

D:社会舆论

答案：B

25.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：C

26.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:以礼待人，促进和谐相处

C:道德的根本目的在于增进团结

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：B

27.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合