科技局领导班子五个表率自我剖析材料(2021年-2022年).pdfVIP

2021年科技局领导班子五个表率自我剖析

材料

领导班子“五个表率”自我剖析材料

根据县委的统一部署，我局认真学习[2021]14号文件精神，并把学

习情况与实际工作结合起来，认真开展活动，广泛征求职工群众和社

会各界对局领导班子的意见和建议后，班子认为有些地方还做得不够，

存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因

以及今后的整改意见剖析如下。

一、存在的主要问题及原因

1．政治立场方面。全体班子成员都能自觉地加强政治理论学习，保

持坚定正确的政治方向和政治立场，具有较强的政治鉴别能力，能够

较好的从政治的高度思考和处理问题，明白自己工作的重要性，保持

对工作的热爱。但是，面对新形势下科技工作中遇到的一些现实困难，

面对社会转型期间出现的一些不良现象，还存在大局意识不够强、态

度立场不够鲜明的现象，这也是政治立场不坚定的一种表现。

2.班子团结方面。能够很好的坚持民主集中制原则，坚持集体领导与

个人负责相结合，班子成员之间分工而不分家、互补而不拆台，大事

上讲原则、小事上讲风格，做到将心比心、换位思考，相互信任、相

互尊重。只是在一些具体的工作中，面对工作方式方法上的分歧时，

尽管大家的目标都是一样的，都是希望把工作做好，但也存在着全局

观念、协作意识不够强的问题。

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3.责任意思方面。对于做好新形势下的科技工作，大家都有一种强烈

的责任感和使命感，都能认认真真地执行局里的决定，认认真真地谋

划分管领域的工作，希望把本职工作做好，实现建功立业。但也存在

一些不足，尤其是在参与集体决策时，存在工作不太主动的问题，等

着主要领导来决策；存在消极态度，总认为多一事不如少一事；存在

不独立思考的问题，随声附和别人的观点，这里有动力不足、信心不

够、能力不够强的原因，更主要的是责任意识的问题。

4.工作效能方面。局里的决策、领导交办的任务，大家都能够认真执

行、积极落实，基本上没有怕困难、怕吃苦、工作拖拉的现象，没遇

事推诿、工作应付了事的现象。但是，离县里要求的雷厉风行、敢想

敢干的作风，还是存在一些差距。具体表现在，按照分工要求超前抓

谋划、主动抓落实方面还做得不够，工作有时慢了半拍，一些工作部

署后，往往要等到督促和催促时才抓落实、求结果，导致工作质量不

够高，难以达到最佳效果。

5.廉洁从政方面。大家都能认真贯彻执行党风廉政建设责任制的规定，

严守《廉政准则》的各项要求，都能够认真履行抓反腐倡廉建设的政

治责任，保证党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署的贯彻落实。

距离从来没有出现过党风廉政方面的负面问题，从来没有因党风廉政

问题被组织上通报或处分的干部，一贯保持着清风正气、廉洁勤政的

良好氛围。但也存在防微杜渐还做得不够的问题，在深入基层、结交

朋友的过程中，存在着对相关标准把握不严的问题。

二、问题的原因分析

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(一)理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。

解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，

创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学

习理论作为提高自己素质摆上重要日程。工作中新办法不多，老办法

用不上或按部就班的情况，方法也比较简单，工作新气象不突出。

（二）协作意识不强，工作中相对缺乏足够的沟通交流。

科技工作需要集思广益，需要相互协作，领导班子成员具备一定的处

理复杂问题能力，但在具体工作中缺乏足够的沟通交流，就会影响到

工作的协调与协作，导致工作效率不能进一步达到提升，领导班子的

整体合力发挥不够好。

（三）创新动力不足，缺乏高效的工作方法。

科技工作需要多交流、多了解，关心服务对象所需、所想、所求，帮

组他们解决实际问题。领导班子成员虽然对深入基层的重要性有高度

认识，但在实际工作中，缺乏深入基层调研、解决问题的方法和力度，

影响工作效能与效果。需要班子进一步健全和加强思想建设、业务能

力进一步提升，从而确保严格按政策规范办事。

三、整改意见

（一）加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方

式方法，加强思想政治教育，努力做到把传统精神教育与时代要求刻

苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题

结合起来。

（二）加强制度建设。要建立健全各项规章制度，形成用机制管