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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:全方位发现人才

D:求全责备

答案：D

2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

3.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：A

5.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:中位线

C:平均线

D:综合线

答案：A

6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：C

7.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:自身生理心理条件

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：B

8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:指导员工进行自学

D:提供学习资料

答案：D

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:雇主意志

D:社会意志

答案：B

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：A

11.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:市场改良

答案：A

13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作态度

C:工作能力

D:交流方面

答案：C

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:员工价值观与满意度

C:竞争对手的人力资源情况

D:企业文化氛围的营造

答案：C

15.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:直接

C:缓冲

D:间接

答案：A

16.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:弹性工作制

C:分职制

D:非全时工作制

答案：A

17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:它能够提高学员的行为能力

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家