精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品附答案.docxVIP

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识?

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部刺激

C:满足社会需要

D:搞好人际关系

答案：A

4.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:专项协议

C:法定条款

D:补充协议

答案：C

5.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:第三方处理

C:计算机处理

D:人工处理

答案：C

6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:综合观

C:知觉观

D:行为观

答案：C

9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:本地区年度经济增长率

答案：A

10.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:企业战略

C:岗位分析

D:绩效管理

答案：D

11.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：C

12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:满意度

C:积极性

D:需求度

答案：A

13.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：A

15.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：A

16.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:认可度

C:忠诚度

D:信仰度

答案：C

17.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

19.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：A

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:奖惩制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:考勤制度

答案：C

21.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施?

D:依员工工作成果进行

答案：A

23.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:职务

C:责任

D:任务

答案：D

24.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:指数关系

D:倒数关系

答案：D

25.企业选择的薪酬政