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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:员工福利保险

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：D

3.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:效价

D:工具

答案：C

4.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:政治性胜任特征

答案：C

5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:年薪制

C:股票期权制

D:期股制度

答案：B

6.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案：A

7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

8.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:企业文化

C:工作条件

D:角色模糊

答案：D

9.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:世界各国

C:发达国家

D:公约批准国

答案：D

10.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:组织绩效目标法

C:绩效金字塔法

D:工作流程法

答案：B

12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评者与被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：B

13.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:公司总经理

D:中层经理

答案：C

14.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:内涵

C:情境

D:区分标准

答案：A

15.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+发展式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

16.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:发展

C:初级

D:萌芽

答案：B

17.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：B

18.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：D

19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资结构

D:工资增长幅度

答案：D

20.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:安全

C:社会

D:自我实现

答案：A

21.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

B:坚定信心，千方百计完成任务

C:先接受任务，完成不了再解释

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

22.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:0－1法

答案：D

23.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注品质

C:创新

D:关注顾客

答案：A

24.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:紧缩投资战略

B:集中策略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：D

25.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：B

26.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:一般系统理论