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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:5

C:3

D:4

答案：B

2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:月度考评

答案：A

3.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：D

4.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:为了团结，别太较真

C:是否较真因人而异

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：A

5.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:独创

C:创造

D:创新

答案：C

6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:相关分析

D:T检验分析

答案：A

7.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：C

8.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:变革型

D:指令型

答案：A

9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：B

10.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:同因素理论

答案：A

11.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:无意想象训练

C:创造性想象训练

D:再造性想象训练

答案：B

12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:人品端正的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:经验丰富的老同志

答案：D

14.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案：B

15.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:发展

D:个体

答案：B

16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:45日

C:10日

D:30日

答案：A

18.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

19.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:SWOT

C:PEST

D:价值链分析

答案：A

20.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：A

21.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:12个月

C:16个月

D:15个月

答案：D

22.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作的安全性

D:工资福利待遇

答案：B

23.以市场占有率影