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推进机关党建工作高质量发展新思考

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摘要：随着我国社会经济的快速发展，国家机关党建工作也面临着新问题与新形势。新时期的机关党建工作人员应紧密结合时代

发展需要，积极弘扬社会主义核心价值观，促进各项机关党建工作有序开展。本文结合机关党建工作中的问题，提出了相应的党

建工作发展策略。望能够给相关工作者带来一定的启示。

关键词：机关；党建工作；问题；发展策略

机关党组织是党与群众间到重要纽带与桥梁。相较于其他考察基层职工群众的所需，为机关党建工作顺利进行创造良好

类型组织，机关党组织中的成员多以领导干部为主，且多为的条件。

党员。因此，机关在一定程度上直接反映着党委或者政府的形（二）强化党组织能力建设

象，且机关各项工作质量，直接关系到机关党员的政治方向、机关党组织的能力，直接影响到党建工作成效。因此，新

工作作风等。尤其，在新时代背景下，机关党建工作者只有不时期的机关党组织，应将党员先锋模范作用充分发挥出来，并

断更新与优化工作理念、工作方式方法等，方可以从根本上提积极构建“五好”党支部，组织科学完善的基层组织活动，使

升机关党建工作成效。得机关党组织或者党务工作者的综合能力得到较大程度的提

一、机关党建工作存在的问题升。此外，要强化理论技能培训。通过组织培训活动，将必威体育精装版

（一）未充分发挥出机关党组织的协助作用的理论知识或者思想传达给党务工作者，并提升机关党组织的

机关党组织往往需要协作行政领导，高效完成各项工作任行政协作能力，以此高效完成机关行政事务。

务。然而，在现实中，因未明确机关党组织所肩负的职责，导（三）加大党务团队建设力度

致机关党组织无法高效地融入到各项工作中，并影响到最终的党务工作人员的专业素养直接影响到机关党建工作质量。

工作成效。比如，因机关党组织并未领导本单位的业务性工因此，机关单位应该给予党务团队建设工作足够的重视，为

作，导致机关党组织并不十分了解本单位一些重要性事件，进机关单位发展提供充分的人才支持。首先，机关单位应结合党

而无法为业务性工作做好相应的协助服务。建工作需要，科学合理设置岗位，并为各个岗位配备专业的人

（二）日常监管质量欠佳

才，以此保障各项党务工作高效进行。其次，机关单位要建立

监督作用是机关党组织的重要工作内容。从监管内容来完备的人才选聘制度。在选聘环节，全面考察应聘者的理论基

看，具有着多样性。比如，党员对党的方针或者路线的执行力础、党务知识储备等，并坚持择优录用。再次，要注重年轻党

度，党员在日常工作中是否存在违规违纪行为，党员的作风或务干部培养工作，以此将党务干部的帮带作用充分发挥出来。

者道德品质是否存在问题等。然而，从实际情况来看，机关党最后，要注重在岗培训。充分运用微信群、企业微信公众号等

组织因未严格执行监管职能，导致监管力度欠佳，或者出现不

信息化平台，将先进的党务理论知识传达给党务工作者，以此

敢监管、不会监管等问题，使得最终的监管成效受到较大程度

全面提升党务工作人员的思想政治素养，并保证党务工作的先

的影响。

（三）党员干部未充分发挥出模范带头作用进性。

（四）强化责任意识

机关党员干部是党建工作的组织者与实施者。在现实中，

作为上级党