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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:要式合同

答案：C

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性?

D:公正性与客观性

答案：C

3.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:员工人职培训

C:晋升培训

D:工作期间培训

答案：B

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：C

5.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

6.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:5000元以上1万元以下

D:10万元以上

答案：A

7.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:因事择人

D:严爱相济

答案：A

8.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:16

C:17

D:18

答案：B

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：A

10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:经济分析

D:市场分析

答案：C

11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效面谈

答案：D

12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：C

13.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:团结协作

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

14.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

15.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：A

17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:研究机械设备运转情况

C:改进工作程序和操作方法

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：A

19.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:市级

C:地区级

D:县级

答案：D

20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:能级的原则

答案：B

21.用人单位支付病假工资不得低于