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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠系列】.docx

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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠系列】

第I部分单选题(50题)

1.工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。

A:结果

B:生理

C:心理

D:行为

答案:C

2.企业大学发展的最终模式是()

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案:C

3.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案:B

4.下列不属于影响组织学习力的要素是()。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递速度

D:对创新的敏感程度

答案:D

5.(2015年11月)()不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案:D

6.梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。

A:后现代管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:科学管理时期

答案:C

7.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:业务战略

D:总体战略

答案:C

8.()适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案:B

9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工综合实力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案:A

10.(2015年5月)()组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:N型

D:M型

答案:B

11.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案:D

12.()是用以比较不同被试测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:常模

答案:D

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:效价

D:期望

答案:D

14.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案:D

15.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案:B

16.成就感属于()需要层次。

A:安全

B:自尊

C:社会

D:自我实现

答案:B

17.绩效管理系统的运作方式是()

A:模向分工和纵向分解

B:横向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:纵向分工和分解

答案:A

18.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:福利待遇

C:自我实现

D:参与感

答案:B

19.与工作轮换相比,工作调动更有利于()。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案:C

20.(2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要()。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案:B

21.关于合作,不正确的说法是()。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案:B

22.劳资冲突(或群体性事件)的人数为()。

A:3人以上

B:5人以上

C:15人以上

D:10以上

答案:B

23.高级主管人员的工作价值取决于()。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:自身具备的能力

D:岗位的相对价值

答案:A

24.等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案:C

25.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:职业

D:权力

答案:C

26.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:作业操作的合理化

C:构建非正式组织

D:工作程序的科学化

答案:C

27.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:发展式

D:市场式

答案:A

28.()体现了平衡记分卡期望的成

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