贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库a4版打印.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:先笔试，后面试

C:单独的校园内面试

D:深入电话访谈

答案：C

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:计算机处理

C:人工处理

D:人机联合处理

答案：B

4.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

5.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:现场培训法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

6.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:职工大会制度??

D:集体协商制度

答案：B

8.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.1

C:0.25

D:0.15

答案：A

9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：A

10.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:外部回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

11.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:20年

C:15年

D:10年

答案：D

12.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：A

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训效果分析

D:培训需求分析

答案：C

14.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

16.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:社会招聘

答案：B

17.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:选拔

C:评估

D:招募

答案：B

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:惯性思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：A

22.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决