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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:16PF

C:SDS

D:MBTI

答案：B

2.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:协商性

C:创新性

D:职权和职能

答案：A

3.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到伤心，不满主管对自己的态度

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

5.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

6.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他是打着慈善旗号，炫耀自己

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:他的这种做法与慈善的本意格格不入

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：B

7.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：B

8.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自尊

C:社会

D:自我实现

答案：B

10.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:成熟

C:发展

D:成长

答案：A

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:无形支出

C:有形支出

D:实际支出

答案：B

12.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:提高岗位适合度

C:配置新的办公设备

D:职位获得提升

答案：B

13.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

14.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:岗位竞争

D:劳动力成本

答案：B

15.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:环境

C:个人

D:组织

答案：D

16.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：A

17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

19.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:劳资

D:阶级

答案：B

20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：C

22.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A