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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：B

2.你认为，企业员工们是（）

A:为梦想而走到一起的

B:为了生活而工作在一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：A

3.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

4.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

5.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:集中战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：D

6.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:资本运营型

C:运作型

D:战略型

答案：C

7.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:免费班车

C:房租补贴

D:股票期权

答案：D

8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：B

9.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

10.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:20年

C:60年

D:30年

答案：A

12.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：B

13.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:很钦佩，认为张某够仗义

B:赞同张某，觉得自己很像张某

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:觉得张某难以理解

答案：C

14.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场领先型

C:市场落后型

D:市场匹配型

答案：D

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:以礼待人，促进和谐相处

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：B

16.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:财务部

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：A

17.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工工作满意度

答案：C

18.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

20.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0—1法

D:减分考评法

答案：C

21.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训计划制定

C:培训需求分析

D:培训活动组织实施

答案：B

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：B

23.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员