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人力资源管理师基础知识重点梳理

第一章劳动法

一,劳动法的概念和作用

1,劳动法可以指:

法律体系中的劳动法律部门;

国家的劳动法典;

劳动法学或劳动法课程

2,劳动法的定义:指调整劳动关系以及及劳动关系有亲密联系的其他社会关系

的法律。

3,劳动法的核心内容:调整劳动关系

4,劳动法及其他法律的关系:

劳动法是资本主义发展到肯定阶段而产生的法律部门

劳动法及民法关系亲密,它是从民法中分别出来的法律部门,它及工厂立法亦有

亲密联系,它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及及劳动关系亲密联

系的一个独立的法律部门。

5,劳动法所调整的劳动关系的特点:

劳动关系发生的缘由是实现劳动的过程,即劳动者要直接参与某种生产物品或

供应服务的过程

劳动关系是在用人单位录用了劳动者,使劳动者及劳动过程有了联系之后才发

生的

劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动,无偿的劳动,义

务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

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6,组成劳动法的内容有:

就业促进制度

集体谈判和集体合同制度

劳动标准制度

职业技能开发制度

社会保险制度

劳动争议处理制度

劳动监督检查制度

7,劳动法的作用:

维护劳动者的合法权益

是预防和解决劳动争议的必要手段

对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

8,劳动标准的内容包括:

最低工资标准

最长工作时间和休息休假制度

劳动平安卫生,女职工和未成年工的劳动条件。

9,劳动法对劳动力市场的作用有:

确认劳动者为劳动力全部者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的

法律地位

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通过劳动合同建立劳动关系,为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作

为生产要素在市场上自由流淌供应了法律条件实行统一的劳动标准和社会保险制

度,使劳动力在运用和流淌过程中得到基本保障,同时,也使劳动力市场上的劳动力资

源不中断

二,劳动法的发展历程

1,劳动法产生的时间:资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初

2,劳动立法的开端:1802年英国议会通过的《学徒健康及道德法》

3,二次世界大战后劳动立法的特点:

各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定

第二次世界大战结束时,许多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的状况

从20世纪60年代开始,各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条

件,规定劳动标准,

劳动法的适用范围不断扩大,劳动法的内容也得到充溢。

三,中国劳动法的发展

1,我国劳动法的开始时间:始于1919年的“五四”运动之后

2,新中国成立前的劳动立法特点(1919-1949:

劳动立法不发达,法律文件数目少

不同性质的劳动立法并存,各自作用于自己的政权区域内

劳动法律,法规,特殊是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短

劳动法律和法规中规定的爱护标准较低

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劳动法规的实施效果不志向。

3,新中国成立前的劳动立法的种类:

中国***早期领导的劳动立法运动

北洋军阀政府的劳动立法

国民党政府的劳动立法

革命依据地和解放区的劳动立法

4,我国劳动法的相关年限

(1949.10-1957年初步建立时期(1958-1965年初步发展时期

1978年12月DXP提出“为了保障人民民主,必需加强法制”

1981年的相关文件《关于广开门路,搞活经济,解决城镇就业问题的若干确定》