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2024年劳务员之劳务员基础知识能力测试试卷A卷

附答案

单选题（共45题）

1、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的

信访调查，信访调查人员不得少于（）人。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】A

2、流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道

办事处应当通知其在（）个月内补办。

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】C

3、施工项目的生产要素主要包括（）。

A.人员、原材料、设备、技术和资金

B.人员、原材料、机器、技术和成本

C.劳动力、材料、设备、技术和资金

D.劳动力、材料、机器、技术和成本

【答案】C

4、钢材牌号Q345E代表（）为345N/m㎡的E级低合金高强度结构钢。

A.比例极限

B.屈服点

C.抗拉强度

D.抗压强度

【答案】B

5、下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（）。

A.纺织机

B.鼓风机

C.电锯

D.冲床

【答案】B

6、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（）等

渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。

A.行政复议、行政诉讼、经济处罚

B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿

C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉

D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿

【答案】B

7、防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。

A.2

B.7

C.12

D.14

【答案】D

8、《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任

人，处以（）元以下罚款或者警告。

A.二百

B.五百

C.一千

D.二千

【答案】C

9、（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、

省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A.效率目标

B.合法目标

C.公平目标

D.平等目标

【答案】B

10、人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

A.充分考虑内外部环境变化

B.企业的人力资源保障问题

C.企业总体发展战略目标

D.人力资源规划

【答案】B

11、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所

在地（）部门责令改正，通报批评。

A.县级人民政府

B.县级政府卫生部门

C.乡镇人民政府

D.县级人民政府人口和计划生育部门

【答案】D

12、《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。

A.全国范围

B.流动人口所在地

C.流动人口户籍地

D.用人单位注册地

【答案】A

13、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。

A.没有效力

B.可以变更

C.允许撤销

D.具有效力

【答案】D

14、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及

其相关规定，管理费用属于（）。

A.期间费用支出

B.资本性支出

C.营业外支出

D.直接费支出

【答案】A

15、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工

种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。

A.劳务管理部门

B.生产管理部门

C.项目经理部

D.劳务企业

【答案】C

16、施工项目资源管理的全过程包括（）环节。

A.编制计划、配置、控制、处置

B.编制目标、计划、控制、处理

C.编制计划、采购、应用、处置

D.编制目标、计划、采购、检查

【答案】A

17、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.发展目标

【答案】C

18、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之

一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.找出新的有力证据和证人

D.裁决所根据的证据是伪造的

【答案】C

19、我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保

障等多层次的社会保障体系框架。

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.医疗保险

【答案】C

20、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（）形

式。

A.3种

B.4种

C.5种

D.7种

【答案】C

21、金融企业发放贷，贷款取得