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集体劳动合同（精选29篇）

集体劳动合同篇1

怎么变更集体劳动合同

集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会论同意才签订的，涉及到一个

企业全部职工的福利待遇，即使是在到期需要变更的时候也是要经过全体职工或者

职工代表大会论同意的。小编今天带来“怎么变更集体劳动合同”一文，希望能

对您有所帮助。

根据有关规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定

的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方

均可向对方提出重新签订或续订。

双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。可以变更

或解除集体合同或专项集体合同情形有：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，

致使集体合同或专项集体合同无法履行的;因不可抗力等原因致使集体合同或专项

集体合同无法履行或部分无法履行的;集体合同或专项集体合同约定的变更或解除

条件出现的;法律、法规、规章规定的其他情形。

相关知识：

集体劳动合同的法律特征

1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动

关系，促进企业和劳动者的共同发展;

2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;

3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或

者全体职工论通过;

4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之

日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;

5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力。

集体劳动合同关系到同一家公司所有劳动者的权益，当然要经过全部职工的

论才能签订、变更、解除。既然如此，有关集体劳动合同的每一个步骤都显得十分

重要，其中包括怎么变更集体劳动合同。

浅谈口头变更劳动合同的效力

按照法律规定，变更条款要经过双方协商一致，且与劳动合同的签订一样，变

更劳动合同，应采取书面形式。但是在《司法解释(四)》第十一条中明确了口头变

更劳动合同的效力认定原则。如果一方提出变更劳动合同，另一方以实际行为予以

接受，也可以视为双方达成变更的合意。本文分析了口头变更劳动合同的法律效

力，仅供参考。

一、劳动合同变更的概念

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕

之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补

充或者删减的法律行为。

劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发

展。根据劳动合同法第十六条和第三条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调

一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合

同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任

何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是当事人在订立合同时，有时不可能

对涉及合同的所有问题都做出明确的规定。合同订立后，在履行劳动合同的过程

中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变

化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人

之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进

行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，有可

能会对当事人的正当利益造成损害。因此劳动合同法允许当事人在一定条件下可以

变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合

同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和

规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行，有利

于促进劳动关系的和谐稳定。

上述情形并不是签订了新的劳动合同，原劳动合同未变更的部分仍然有效，变

更后的内容取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款

具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

二、劳动合同变更的情形

现实当中，会存在有些用人单位故意签订一份劳动合同或两份劳动合同，主要

内容都不填，等“有用时”随意填写，与实际履行的劳动合同大相径庭，试图逃避

劳动执法部门监管，规避自己的劳动风险及责任。用人单位往往以享有用工自主权

为由，对劳动者的工作岗位、工作地点和劳动报酬等进行单方变更调整。《劳动合

同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”、“劳动报酬”等约定成为了法定必

备内容。劳动合同一经签订便不得擅自变更，除非符合法律规定的下列情形：