黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：A

2.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：D

3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

4.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：A

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:要素评价法

答案：C

6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:统领

C:促进

D:引导

答案：B

7.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：A

8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:外形接近联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：D

9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:用人单位

答案：C

10.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任资质

C:胜任素质

D:胜任素质模型

答案：A

12.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：A

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

15.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:自己

C:顾客

D:管理者

答案：C

16.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:麻木型

C:直线型

D:自我中心型

答案：C

17.（）是组织学习力的行动环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调整能力

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递程度

答案：B

18.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：A

19.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:时间阶梯原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

20.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:住房补贴

C:企业年金

D:福利保险

答案：A

21.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:职业定位

D:门前岗位

答案：C

22.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

23.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备期

答案：B

24.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:进行行为事件访谈

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

25.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:笔试

答案：C

26.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式