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培训考核管理办法

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《培训考核管理办法》旨在建立和完善公司员工的培训体系，提升员工的专业技能和工作效率，增强企业的竞争力和可持续发展能力。本制度的制定依据了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及相关国家政策和行业规定，结合了公司的实际情况和发展战略。

（1）明确公司各级员工的培训目标和标准，确保培训工作的系统性和规范性。

（2）提高员工的工作技能和业务水平，促进个人与公司的共同成长。

（3）激发员工的学习热情，培养良好的学习氛围，提升公司的整体素质。

（4）为公司的长远发展储备人才，提高企业的人力资源竞争力。

2、公司人力行政部