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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:进度控制

C:人员激励

D:过程监测

答案：A

2.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：B

3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:统一使用指纹报到器

答案：D

4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:WX模式

D:G模式

答案：D

5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：B

6.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:地域

C:种族

D:性别

答案：D

7.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:理解能力

C:分析能力

D:概括能力

答案：C

8.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:工作本身

答案：B

10.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:重点在工资收人方面进行比较

D:选择科技企业

答案：B

11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

12.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:成熟期

D:衰退期

答案：D

13.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

14.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:市场类指标

答案：B

15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：B

18.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

19.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线组织

C:直线参谋组织

D:职能组织

答案：C

20.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：B

21.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：A

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自