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公司工资管理制度范本

总则

第一条目的

为规范公司薪酬管理工作，确保薪资发放的公平、透明与合规，激励员工的工作积极性，提升公司的核心竞争力，特制定本工资管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生。

第三条工资管理原则

1.公平性原则：同工同酬，薪酬水平根据岗位职责、工作表现、工作年限及行业标准等因素制定。

2.透明性原则：薪酬政策公开透明，员工可获得与其工作表现及岗位要求相符的薪酬。

3.激励性原则：通过薪酬制度的合理设计激励员工，促进个人与公司的共同发展。

4.合规性原则：严格按照国家及地方的法律法规，确保工资支付的合法性与合规性。

工资构成

第四条工资组成

员工工资由以下几个部分构成：

1.基本工资：根据员工岗位及职务确定的固定月薪。

2.绩效工资：根据员工的工作表现、目标完成情况以及绩效考核结果发放。

3.津贴与补贴：根据员工的工作环境、岗位特性等因素，发放交通津贴、通讯津贴、餐饮津贴等补贴。

4.奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司和个人业绩发放的奖励。

5.加班费：根据法律规定或公司制度，在加班时按标准支付的加班费。

6.其他：如年假工资、婚育津贴、节日津贴等其他可选项目。

第五条工资调整

1.定期调整：公司每年根据经济情况、行业变化及员工表现进行薪资调整。

2.岗位变动调整：员工因职位变动或职务晋升而调整工资。

3.个人表现调整：员工通过年度绩效考核达到优秀等级时，可根据考核结果进行薪资调整。

工资计算与支付

第六条工资计算

1.基本工资计算：根据员工的岗位、工作年限、学历等因素，确定基本工资。

2.加班费计算：

-法定节假日加班：员工在法定节假日工作，按日工资的3倍支付加班费。

-平时加班：按标准工作时间外的加班时数支付，加班费为基本工资的1.5倍。

-休息日加班：按标准工作时间外的加班时数支付，加班费为基本工资的2倍。

3.绩效工资计算：根据员工的年度绩效评分进行薪资发放，绩效工资占员工总工资的比例一般不超过20%。

第七条工资支付方式

1.支付周期：员工工资按月支付，发放日期为每月的10号，如遇节假日，支付日期顺延。

2.支付方式：工资通过银行转账支付到员工提供的银行账户。

3.工资单：每月发放工资时，附上详细的工资单，列明工资组成部分（基本工资、绩效工资、津贴、扣款等）。

加班与补贴

第八条加班管理

1.加班申请：员工需加班时，须提前向主管或人力资源部门申请并获得批准。

2.加班核算：加班时间由人力资源部门根据公司考勤记录进行核算。

3.加班补贴：除特殊情况外，所有加班时间应按标准支付加班费。

第九条补贴管理

1.交通补贴：根据公司规定的标准发放交通补贴，具体标准根据员工的岗位和出行距离确定。

2.通讯补贴：对于需要使用手机或网络的员工，公司按月发放通讯补贴。

3.餐饮补贴：在公司规定的工作时间内，公司为员工提供餐饮补贴或餐费补助。

考勤与请假

第十条考勤管理

1.考勤制度：员工每日上下班时间需严格按照公司规定的工作时间打卡，考勤记录由人力资源部门管理。

2.迟到早退：员工迟到早退的，应根据公司相关规定进行处理，迟到或早退超过15分钟的，将按照公司考勤制度进行扣除。

3.缺勤管理：员工无故缺勤或旷工的，公司将按照工资制度进行处罚，扣除相应的工资。

第十一条请假管理

1.事假：员工因个人原因需请假，需提前向主管报备并填写请假单。事假期间，公司将按相应的规定扣除工资。

2.病假：员工因病请假时，需提供医院证明。病假期间，工资按公司相关病假政策进行支付。

3.年假：员工有权享受公司规定的年假，年假工资按标准发放。年假未休完的，可以结转或补偿。

奖励与惩罚

第十二条奖励制度

1.绩效奖金：根据员工的工作绩效和公司的整体业绩，发放年度绩效奖金。

2.专项奖金：针对特定项目或工作的突出贡献，员工可获得专项奖金。

3.员工表彰：公司定期评选“优秀员工”，并为获奖员工发放奖品、现金奖励等。

第十三条惩罚制度

1.违纪处罚：员工因违反公司规章制度（如严重迟到、未请假缺勤等）导致的扣款，按公司纪律规定进行处罚。

2.扣款标准：对员工的违纪行为进行扣款时，扣款金额按公司的处罚制度确定，不得超过员工当月工资的20%。

3.劳动合同解除：对于严重违反公司制度、情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。

工资调整与审查

第十四条工资调整

1.年度调整：每年公司将根据经济状况及行业标准，审视员工的薪资水平，并作适