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商业秘密权与劳动权的平衡保护

摘要：劳动者的劳动权是一种宪法权利，是个人生存的基本权

利，理应受到法律的特殊保护；同时，用人单位的商业秘密权也是

企业的一项重要权利，否则企业会失去动力去进行创新。因此，同

为应受法律保护的合法权益，劳动权和商业秘密权的冲突日益凸

显，两种权利的过度保护会造成彼此之间的限制和损害，我们试图

通过国家立法干预来消弭此等冲突和损害，而建立合理的竞业禁止

制度，是妥善处理人才流动与商业秘密保护利益冲突的通行有效的

手段，探讨竞业禁止制度的相关法律问题，规范竞业禁止协议的法

律效力，来平衡竞业禁止制度中的权益冲突。

关键词：商业秘密权；劳动权；离职竞业禁止；平衡保护

进入知识经济时代，科技和人才在经济发展中起着越来越重要

的作用。商业秘密作为一种无形财产权，越来越受到企业的重视。

企业在采取各种措施保护其商业秘密的过程中，往往会对员工的权

利作出限制，影响到员工自由择业的权利。但劳动者的劳动权是公

民的基本权利之一，保护劳动者的生存权和就业权是现代法治建设

的重要目标之一。要对劳动者权利进行过多的保护，可能造成劳动

者对用人单位的侵权，如为了在新单位获得一些不当利益，可能会

出卖原用人单位的商业秘密。这时就出现了原用人单位的商业秘密

权保护与劳动者的劳动权保护的冲突，离职竞业禁止的设计协调了

这一冲突，但同时也强调了这一冲突，因此，如何合理设计这一制

度以协调两者之间的关系成为一个重要问题。

一、商业秘密权保护之必要性分析

（一）商业秘密权保护的历史沿革

商业秘密，一般是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利

益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

商业秘密是一种无形的信息财产。在商业秘密的国际保护领域，目

前最主要的是给予其以知识产权法律保护。英美法系国家一般将商

业秘密视为知识产权或无形产权，其立法例以英国1981年《保护

商业秘密权利法草案》为代表。大陆法系国家曾长期依据合同法或

侵权法理论保护商业秘密，目前也在一定程度上承认商业秘密的产

权性质。我国《民事诉讼法》是我国首部明确提到“商业秘密”的

法律。而《反不正当竞争法》第10条首次将其明确定义为：“是指

不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利

人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。”同时，其还规定侵权人

的赔偿责任。

（二）商业秘密权保护的法律意义分析

商业秘密是现代企业重要的无形资产，作为企业的一项知识产

权，不仅可以使企业在市场竞争中取得独占性的竞争优势，而且还

可以通过转让或授权他人使用使企业获取巨大的经济效益。因此，

保护企业的商业秘密成为现代企业的重要目标，企业必然尽力寻求

各种方式加强对商业秘密的保护。而现代企业普遍采用限制劳动者

自由择业的方式保护其商业秘密，这也是竞业禁止制度产生的经济

根源。

1、私权神圣之必须

从经济学的角度看，商业秘密是一种商品，其是劳动力与生产

资料的结合，具有使用价值和交换价值，是一种商品形式，其具有

可交换性，因此，商业秘密是一种商品。从法律的角度看，商业秘

密权作为一种新兴的财产权，其具有所有权的属性，不可否认的是

用人单位对其拥有所有权，享有占有、使用、收益、处分的权利。

因此，基于私法上“私权神圣不可侵犯”这一基本原则，我们有必

要对其予以法律的充分保护，不受任何个人或组织的侵犯，非依法

定程序不得限制或剥夺。

2、维护竞争秩序之必然

竞争是市场经济的生命，如果市场经济没有了竞争，那么市场

经济也就谈不上是市场经济了。但与此同时，竞争不能是无序的竞

争，竞争必须是正当、公开、有秩序的竞争。竞业禁止协议规定，

劳动者在离职后一段时间内不得利用自己的知识和技能与原单位

进行竞争，这一规定是法律所禁止的，因为这种规定实质上是对自

由竞争的公共利益的极大违反，但这也不是绝对的。在当用人单位

能够证明其所作的该禁止性规定可以同时满足劳动关系双方所追

求的合法利益时，那么该禁止协议就可以被法律所认可。也就是说，

用人单位可以通过与劳动者签订合法有效竞业禁止协议的方式对

劳动者的竞业行为进行一定合理的限制，但是这种限制不能妨碍到

社会的公共利益只能是出于保护用人单位正当利益的目的。

二、劳动权保护之必要性分析

劳动权是公民依法享有的最基本的人权，是公民生存、发展的

基础。一般而言，劳动权是指具有劳动能力的公民支配自己劳动力，

并要求国家或社会为其提