2024商场员工劳动合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作情况，可以按国家法律法规的规定，与乙方签订无固定期限的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方工作，职务为____，主要工作职责为____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。

3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格的，工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

3.3乙方工资的支付方式为每月____日之前，甲方以货币形式支付给乙方。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2国家法定节假日和休息日，乙方按国家规定享有休息的权利。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按国家规定，按时足额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。

7.2乙方违反本必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法用人单位，乙方为具备劳动能力的合法公民。

解决办法：双方应提供相应的合法身份证明文件，如营业执照、身份证等。

2.合同内容的准确性：合同中的各项条款应准确无误地反映双方的意愿和权利义务。

解决办法：双方应仔细阅读合同，对有疑问或需要修改的条款进行讨论和修改，直至双方满意。

3.合同的签字盖章：合同必须由甲乙双方的法定代表人或其授权代表签字，并加盖公章。

解决办法：在合同底部空白处由法定代表人签字，并加盖公司公章。

4.合同的备份与保管：双方应各自保留一份完整的合同正本，以备不时之需。

解决办法：合同签订后，双方应各自复印或打印一份，并在合同上注明“副本”字样，以示区分。

5.合同的更新与变更：随着法律法规的变化或双方情况的变化，可能需要对合同进行更新或变更。

解决办法：双方应定期检查合同的时效性和适应性，必要时应签订补充协议或重新签订合同。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：是指用人单位与员工之间，确立、变更、解除或终止劳动关系的协议。

4.试用期：指用人单位和员工在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。

5.劳动报酬：指用人单位按照约定向员工支付的工资、奖金、津贴、补帖等。

6.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和员工共同缴纳的，为保障员工基本生活需要的制度。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

8.争议解决：指当甲乙双方在履