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人力资源部职责矩阵（一）2024

人力资源部职责矩阵（一）

引言概述：

人力资源部在企业中起着关键作用，负责人员招聘、培训、绩

效管理等一系列与员工相关的事务。为了明确部门职责，提高工作

效率，制定人力资源部职责矩阵是必要的。本文将以五个大点来阐

述人力资源部的职责矩阵。

正文内容：

一、人员招聘

1.确定招聘需求，与部门负责人合作制定岗位需求和人才招聘

计划。

2.撰写招聘广告，并在合适的招聘渠道发布，如招聘网站、社

交媒体等。

3.筛选简历，与相关部门协调面试时间，组织面试并提供面试

者评估报告。

4.参与最终录用决策，与招聘委员会或部门负责人共同决定录

用人员。

二、员工培训

1.确定培训需求，根据企业发展和个人发展规划制定年度培训

计划。

2.寻找培训供应商，与其洽谈并签订合作协议。

3.组织内部培训，如新员工入职培训、岗位培训、管理培训等。

4.管理外部培训，包括协调员工参加外部培训课程、进行培训

效果评估等。

人力资源部职责矩阵（一）2024

三、绩效管理

1.设计绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖励机制等。

2.与部门负责人合作，确定具体绩效指标和评价标准。

3.定期进行绩效评估，与员工进行绩效面谈，提供绩效评估报

告。

4.根据绩效评估结果，制定激励措施，如薪资调整、晋升等。

四、员工福利管理

1.管理员工薪酬福利，包括薪资结构设计、薪资调整和福利政

策制定等。

2.管理员工入职离职流程，包括签订劳动合同、办理社会保险、

赔偿离职员工等。

3.协调员工福利待遇，与供应商洽谈并签订福利合作协议。

4.解答员工对薪酬福利的疑问和投诉，解决相关问题。

五、人力资源政策管理

1.制定人力资源政策和流程，确保其符合法律法规和企业发展

需求。

2.指导职能部门执行人力资源政策，提供相关培训和咨询服务。

3.监督人力资源政策执行情况，进行合规性审核和风险评估。

4.参与组织变革和重大决策，提供人力资源管理方面的建议。

总结：

本文通过引言概述-正文内容的方式，详细阐述了人力资源部的

职责矩阵。从人员招聘、员工培训、绩效管理、员工福利管理以及

人力资源部职责矩阵（一）2024

人力资源政策管理五个大点进行了阐述。明确职责矩阵有助于提高

工作效率，促进员工和企业共同发展。