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中级经济师（人力资源）练习题+参考答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

A、内部成长战略

B、收缩战略

C、外部成长战略

D、稳定战略

正确答案：D

2.人员甄选中的重测信度反映的是（）。

A、两个测验在内容上的等值程度

B、不同评价人员评分结果的一致性

C、同一测验内部不同题目测试结果的一致性

D、同一测验在不同时间上的稳定性

正确答案：D

3.以员工为中心的领导风格，不包括（）。

A、任务驱动

B、民主与关怀

C、人际关系

D、支持与参与

正确答案：A

4.德尔菲法是20世纪40年代末由美国（）率先开始使用的一种预测方法。

A、美国西屋电气公司

B、兰德公司

C、宝洁公司

D、通用汽车公司

正确答案：B

5.客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。

A、成本领先战略

B、创新战略

C、客户中心战略

D、收缩战略

正确答案：C

6.竞争性工资差别也被称为（）。

A、技能性工资差别

B、补偿性工资差别

C、非垄断性工资差别

D、垄断性工资差别

正确答案：A

7.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。

A、维持期

B、建立期

C、衰退期

D、探索期

正确答案：A

8.关于组织结构体系的说法，错误的是（）。

A、职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系

B、层次结构是指各管理层次的构成,也称横向结构

C、部门结构是指各管理部门的构成

D、职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系

正确答案：B

9.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。

A、国家

B、社会保险经办机构

C、劳动者及其家庭

D、用人单位

正确答案：C

10.()认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。

A、勒温

B、斯道格迪尔

C、霍桑

D、莫顿

正确答案：B

11.一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于（）。

A、产品需求的价差弹性

B、产品需求的收人弹性

C、产品需求的价格弹性

D、产品供给弹性

正确答案：B

12.关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。

A、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

B、六西格玛管理关注业务流程的误差率

C、标杆管理的关注点可以灵活多变

D、卓越管理标准关注组织的生产过程

正确答案：D

13.情境化结构面试要坚持（）原则。

A、SMART

B、BSC

C、KPI

D、STAR

正确答案：D

14.制度性原因是导致（）形成的外部原因。

A、垄断性工资差别

B、补偿性工资差别

C、教育性收入差别

D、竞争性工资差别

正确答案：A

15.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A、公平理论

B、强化理论

C、双因素理论

D、期望理论

正确答案：B

16.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。

A、企业型

B、研究型

C、常规型

D、社会型

正确答案：C

17.针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（）。

A、德尔菲法

B、人员替换分析法

C、比率分析法

D、马尔科夫分析法

正确答案：B

18.解决薪酬内部公平性的手段是（）。

A、薪酬调查

B、职位评价

C、工作分析

D、薪酬结构设计

正确答案：B

19.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。

A、绩效反馈

B、绩效监控

C、绩效改进

D、绩效辅导

正确答案：B

20.关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（）。

A、用人单位不得安排劳动者加班

B、用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

D、用人单位应当严格执行劳动定额标准

正确答案：A

21.关于职位评价方法的说法，错误的是（）。

A、要素计点法是定量的直接职位比较的方法

B、因素比较法是定量的直接职位比较的方法

C、分类法是定性的职位尺度比较的方法

D、排序法是定性的职位尺度比较的方法

正确答案：A

22.狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析

A、②①③④

B、②①④③

C、①②④③

D、①②③④

正确答案：C

23.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。

A、降低流动率

B、加班加点

C、技术创新

D、外包

正确答案：A

24.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

A、同时效度

B、效标效度

C、构想效度

D、内容效度

正确答