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公司人事聘用合同(合同范本)6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）的工作。在劳动合同期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位（工种）。

2.乙方的工作地点为_________，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方同意并服从工作安排。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天，每月至少休息四天。

3.甲方根据工作需要安排乙方加班，乙方同意并服从工作安排。甲方按规定支付加班费用。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.甲方按月足额支付乙方的工资报酬，具体标准按照甲方制定的薪酬管理办法执行。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照甲方所在地的规定执行。

3.甲方为乙方提供福利待遇，具体标准按照甲方制定的相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方在劳动过程中的舒适性和安全性。

3.甲方为乙方提供职业危害防护，具体标准按照甲方制定的相关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除之日起生效。乙方在解除劳动合同前应当完成本职工作交接事项。

3.甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金。乙方在解除劳动合同前应当完成本职工作交接事项。

4.合同期满前，双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同应当采用书面形式，并自终止之日起生效。乙方在终止劳动合同前应当完成本职工作交接事项。

5.合同期满前，双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当采用书面形式，并自续订之日起生效。

七、违约责任及赔偿

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿金和赔偿金。具体标准按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定执行。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当支付相应的违约金和赔偿金。具体标准按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定执行。

3.双方违反本合同约定导致对方损失的，应当承担相应的赔偿责任。具体标准按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定执行。

八、其他约定事项

1.双方在本合同之外另有约定的，以约定为准。约定内容不得违反法律法规的规定，否则无效。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.如有未尽事宜或争议，双方应协商解决。协商不成的，可以依法提起仲裁或诉讼解决争议。

篇2

甲方（聘用方）：_______________

乙方（受聘方）：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下聘用合同：

一、合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作岗位

甲方聘用乙方担任_______________部门_______________岗位。

三、工作时间

乙方的工作时间按照甲方的要求执行，具体可参考公司考勤制度。在合同有效期内，甲方可根据需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应努力完成。

四、薪酬待遇

1.乙方的薪酬待遇按照甲方公司的薪酬制度执行，具体可参考公司薪酬规定。甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，给予合理的薪酬待遇。

2.甲方将根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖金和福利待遇。具体可参考公司绩效考核和奖励制度。

3.乙方在合同有效期内，享有国家规定的法定节假日和公休假期。如需加班，将按照国家相关规定执行。