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职工书屋创建计划

职工书屋创建计划

职工书屋创建计划与目标

在现在的知识经济时代，企业间的竞争已经不再局限于单

纯的产品技术竞争，文化“软实力”的较量正发挥着越来越重

要的作用。通过学习型组织建设催生职工终身学习意识与持续

创新意识，能够有力推动企业持续健康发展。然而，作为构建

学习型组织的重要载体之一，企业职工书屋建设却呈现出另一

种态势。据《中国文化报》报道，1988年全国企业图书馆

（职工书屋）数量为24.6万个，1998年降为9.4万个，201*

年则缩减为6万余个。对内部文化精神和职工素质提升的漠

视，使职工书屋在“无用论”的错误声音指导下被一些企业打

入“冷宫”。

今年是“十二五”开局之年，也是行业进一步完善企业管

理运营体系的关键一年。当前，建立学习型组织、培养学习型

员工势在必行。在这种情况下，行业职工书屋建设也就具有了

非凡意义。在新的时代背景下，企业要摒弃传统的错误观点，

充分认识职工书屋对繁荣企业文化、推动职工素质提升的独特

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作用，并树立与时俱进的工作思路，多角度推进职工书屋建

设。

一、将职工书屋打造为企业的文化阵地

满足企业职工的文化需求是职工书屋建设的基本目标，这

就要求职工书屋首先应将自身定位于文化阵地建设。一方面，

要确保职工能够在职工书屋看到、学到与工作相关的文化知

识，能够了解到最前沿的行业动态、市场信息等，为职工成长

进步提供良好的文化环境。另一方面，要确保职工书屋能够引

领健康的文化娱乐潮流，满足职工对文化娱乐的需求，实现用

高雅的文化熏陶人、用健康的文化感染人、用积极的文化鼓舞

人，使职工书屋成为宣贯企业文化、传播企业精神和价值理念

的重要阵地。

二、将职工书屋打造为企业的“信息中心”

确保信息传递的有效性和及时性是职工书屋的另一项重要

职能。因此，职工书屋建设应立足“信息集散”这一定位予以

有效推进。一方面，要充分发挥电子图书资源的强大优势，与

临近高校、科研单位或社会图书馆实现电子资源共享，聚合各

类有利于企业发展的信息资源，将职工书屋建设成重要信息的

集散地。另一方面，企业应借助各类信息系统不断提升职工书

屋现代化管理水平，使之成为企业信息化管理的有力支撑。

三、将职工书屋打造为企业的学习平台

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助力学习型组织建设是企业职工书屋的核心目标所在。企

业应当将职工书屋视为学习型组织建设的有力支撑点，以打造

一支知识型和创新型职工队伍为己任，将职工书屋建设成职工

愿意来、来了能读、读了能用的综合学习平台。要全面整合关

系企业发展的必要信息资源，帮助职工了解行业发展动向，深

入领会企业发展战略，增强自我发展意识，确保职工在学习和

反思中不断取得进步，使爱读书、会读书的职工成为推动企业

发展的中坚力量，使职工书屋成为助力企业发展的智力源泉。

二○一一年一月三日

扩展阅读：职工书屋建设规划

公司“职工书屋”建设使用规划为认真贯彻落实党的十七

大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，保障干部职工文化

权益，公司决定从201*年开始，在全公司开展“职工书屋”

建设。

一、充分认识开展“职工书屋”建设的重要意义推进公司

“职工书屋”建设，是学习贯彻党的十七大精神，践行科学发

展观，加强职工文化建设的迫切要求；是加强职工思想道德建

设,深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职

工素质工程的重要举措；是新时期组织职工、引导职工、服务

职工和维护职工合法权益的重要手段；是全面提高员工队伍整

体素质，满足干部职工日益增长的文化需求的现实要求。

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二、推进“职工书屋”建设的指导思想

坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，以社

会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为目的，传

播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好

书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富

职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广

大职工共建共享和谐社会建设成果的良好氛围。三、推进“职

工书屋”建设的工作目标

建设“职工书屋”为广大干部职工提