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2022招聘计划书（通用12篇）

2022招聘计划书篇1

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

1、IT工程师:20名

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软

硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，

工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学

历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，

为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计:2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专

业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能

熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政

法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作

精神;本地户口。

4、销售人员:6名

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备

管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好

的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知

识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较

大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理

经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处

理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员

组长:______(公司人力资源部部长)

副组长:______(公司综合部部长)

成员:______(销售部副部长)

_____(生产部副部长)

_____(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道

1?______日报;

2?______晚报;

3?本公司网站，网址:____________

4、X人才网

五、费用预算

本次招聘需经费____元，其中:

广告费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元。

六、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告_

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持报到_

___月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)

________公司人力资源部

年月日

2022招聘计划书篇2

一、人力资源现状分析

1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的，所占比例较小;

2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人

(在职)，占XX年总招聘人数的，较往年呈增长趋势;

3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、

网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，

设计占下年度总招聘人数的以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况

1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

三、未来人员流失预测

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司

规模来说，数量相对较少。

2、未来离职人员的预测

人员正常流失率控制在以里，置换率控制在。离职人员主要集中

在生产一线工人。

四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技

术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专

业技术人员XX人