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团建活动心得体会

团建活动心得体会篇一

项目组组织我们参加团建聚餐，通过此次聚会谈谈我的体会：

第一，领导为大家建立我们项目组的目标，建立一个共同的愿景，在建立的过程大家都

积极的参与发言，坦诚的说出自己的想法进行交流，这也让我明白了在团队中建立共同的愿

景，这是提高团队凝聚力的最有力的举措。

第二，强化学习培训，提高效率。人员素质的提高是完成目标的前提和保障，特别是管

理人员，所以领导要求所有管理层应当参加公司举办的培训，从内提升自己后才能更有效的

带领团队，将团队发挥更大的作用。

第三，要加强沟通，增进互信，倡导平等。每位员工之间或团队之间都应当架起沟通的

桥梁，确立互信、共同学习、共同发展、共同成长，这样才能共同创造辉煌的事业。每位管

理层都应当鼓励下属员工开放沟通，平等化沟通，发现问题、遇到问题都可以大胆的提出自

己的建议和想法。因此作为管理层也要主动关注团队员工的情况，即时了解他们的需求，为

员工着想也同样能带来更好的工作效率。

在聚餐的过程中大家有说有笑，其乐融融的。大家各抒己见，提出自己团队遇到的问题，

大家一起出谋划策提出解决方案以提高日后的工作效率，也有些领导也会分享一些自己以前

如何与下属沟通，让员工们团结一心也会聊一些有趣的事情，这样的氛围会让我这一位新到

没多久的员工感觉的愉快，日后的工作中大家一起成长，一起完成共同的目标。

团建心得体会篇二

团建是一次从无到有，从陌生到熟悉的过程。看似周而复始的小游戏，其实都是新的

开始。脱离了学校的象牙塔，第一次参加这种活动，需要磨合的往往不止是工作的熟悉，更

是生活上与观念上契合度的贴近。说实话，这个团队，让我感到舒服。遇上相处舒服的人并

不容易，虽说只有短短一天的。相处。

团队，这个词不轻不重，人心齐了，那叫团队，人心不齐，那就是乌合之众。在团队中，

每个人都扮演着一个角色，参与者并不是旁观者。这个世界以一种矛盾的方式充斥着冷漠，

见过声嘶力竭的呐喊者被社会的冰冷抹去棱角，见过曾经意气风发鲜衣怒马的少年也走向了

成长的虚无。所以有人害怕登上高楼被恶语推搡，宁愿做汲汲营营于世的旁观者也不愿拨开

迷雾追逐信念。你偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。

说好，听好，配合好，做好。对一个团队来说往往是至关重要的。很庆幸队伍里有一群

可爱的人，没有放弃，没有抱怨，没有骄傲，只是给了自己一个目标，就往前冲，只要方向

是对的，就不怕路途遥远。然而更要记住的是，仰望天空的时候，也看看脚下……

团建心得体会篇三

参加工作组织关于团队建设主题的活动，主要有以下几点心得：

1、团队一定要有一个目标。正如董事长所说，没有方向的团队就如同没有方向的船，

遇到什么风都是逆风，没有助力，团队形成不了合力。全体成员围绕一个目标，更容易形成

强大的团队力量。

2、明确的分工和和合理激励。即把合适的人放在合适的位置并给以他最大的动力。人

的潜能无限，需要得到最大开发，但是前提是需要有孕育潜能环境，这有赖于公司给予合理

分工、明确的职责以及合理激励制度。合理分工会让效率大大得到提升，每个人明确自己的

职责，明白自己该干什么，达成什么样的目标，同时配以前进动力，自然执行力和团队合作

都比较强，这才是团队合作最基本最重要要素。

3、加强自身功力修炼，努力为团队出力。“穷着独善其身”，董事长引用这句话来阐述

自我学习与进步的重要性，在工作之余，不管是个人还是公司都要积极自我学习、自我成长。

4、达“者兼济天下”，团队之间相互多支持和帮忙。没有完美的个人，只有完美的团队。

一个人力量必竟有限，工作中也难免会遇到一些问题，如果能够在做好自己工作同时多去帮

助身边伙伴，既提升了自己，还收获一份真挚的友谊，同时为公司营造一种良好氛围。

5、允许团队之间存在一定磨合期以及个性差异。每个人秉性和天性都不一样，相处难

免会有只站在自己角度考虑问题时候，这时多多担待，给予团队一定磨合时间，同时也允许

个性化发展，呈现多元化公司范围。

6、关于公司SWOT分析，个人体会是优势在于大国内教育体制化、指标化，同时开始

有很大一部分社会精英意识到教育的问题并尝试做些改变，国内市场上真正提供精致教育产

品的（)公司也较少，能把中西教育精髓结合到精致的更少，这给予公司巨大市场机会。劣

势在于教育行业前期需要投入非常多，市场培育周期较长，只有慢慢才能做出效果，且人才

难寻，在浮躁商业社会当中，真正愿意投入到做好教育优秀人才难