《怡佳仁食品公司员工招聘问题研究(论文任务书)》 .pdfVIP

论文（设计）任务书

办学单位姓名

指导

教师专业技术正高副高中级

姓名、学号、形式

职务√

ABCD

题目怡佳仁食品公司员工招聘问题研究课题来源

√

目的：

研究怡佳仁食品公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘

评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。

要求：

论文（设计）（1）阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进

目的及成果要求行研究。

（2）确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析怡

佳仁食品公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性的改进建议。

（3）论文撰写。对怡佳仁食品公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析，

结合文献资料法和问卷调查法，并致力于提出在实施过程中存在的问题和相应

对策的研究，最后进行总结和展望。

1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3国内外文献综述

1.3.1国内研究综述

1.3.2国外研究综述

1.4研究方法及路线

1.4.1研究方法

1.4.2研究路线

2相关理论概述

2.1员工招聘的概念

论文（设计）2.2员工招聘的流程

提纲2.3员工招聘理论

2.3.1胜任力理论

2.3.2特质因素理论

3怡佳仁食品公司员工招聘的现状分析

3.1怡佳仁食品公司介绍

3.2怡佳仁食品公司的招聘方法

3.2.1怡佳仁实业内部招聘

3.2.2怡佳仁实业外部招聘

3.3招聘满意度情况调查

3.4怡佳仁食品公司员工招聘存在的问题

3.4.1招聘录用缺乏长远规划

3.4.2甄选环节不够全面

3.4.3缺乏招聘评估反馈制度

3.4.4招聘渠道单一

4怡佳仁食品公司员工招聘存在问题的原因分析

4.1缺乏人力资源战略规划

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