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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】

第I部分单选题(50题)

1.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()

A:减分考评法

B:0-1法

C:说明法

D:区间计分法

答案:B

2.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()

A:不给上司添乱

B:索要工资

C:想办法解决困难

D:离开企业

答案:C

3.人力资源流动中,企业层次的流动不包括()。

A:水平流动

B:流入企业

C:流出企业

D:内部流动

答案:A

4.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案:B

5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案:C

6.企业集团()。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备民事权利

C:具备总体法人地位

D:不是法律主体

答案:D

7.(2017年5月)在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案:B

8.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案:C

9.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付,责令用人单位按照应付金额的()

A:30%-50%

B:0.3

C:0.5

D:50%-100%

答案:D

10.薪酬内部一致性策略的推行从()开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:工作岗位分析

D:薪酬调查与分析

答案:C

11.()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:习惯型

C:权威型

D:直线型

答案:B

12.要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须()。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础

C:以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案:B

13.关于创新,理解正确的是()。

A:不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:只有大的发明创造才是创新

D:创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异

答案:D

14.人才招募的最后一个环节是()。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案:C

15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案:A

16.(2015年5月)企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:部门领导

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案:D

17.绩效日常管理小组一般不包括()。

A:财务部

B:人力资源部

C:战略规划部

D:领导班子成员

答案:D

18.我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.05

C:0.02

D:0.03

答案:C

19.在非典型肺炎传播期间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了()。

A:从众型

B:自我中心型

C:权威型

D:直线型

答案:A

20.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案:D

21.效率合约曲线中,效率合约是指()。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案:C

22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括()。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案:B

23.()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控体系

答案:C

24.社会主义道德建设的基本要求是()。

A:爱祖国

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