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软件工程课程设计

报告

课程名称：《软件工程》课程设计

设计题目：网上求职招聘系统

指导教师：

班级：

小组成员：

成绩：

评语：

计算机科学与工程学院

2015年12月25日

目录

第一章绪论2

1.1前言2

1.2开发背景2

1.3开展前景3

第二章C#及.net体系结构4

2.1C#概述及扩展特性4

2.2.NET框架概述4

2.3ASP.NET网络编程技术5

2.4公共语言运行库5

第三章系统需求分析与设计7

3.1可行性分析7

3.1.1经济可行性7

3.1.2技术可行性7

3.1.3操作可行性8

3.2网站组成描述8

3.3网站的主要功能需求9

3.3.1活动图10

3.3.2用况图17

3.3.3类图19

3.3.4序列图20

3.4主要数据库表24

第四章网站详细设计及实现27

4.1首页设计27

4.2查看简历28

4.3浏览招聘信息29

4.4投递简历30

4.5招聘企业界面设计30

4.5.1企业登陆主页设计30

4.5.2企业根本信息管理31

4.6后台信息管理32

4.7网站实现的局部核心代码如下：32

第五章系统测试35

5.1企业用户访问35

5.2管理员登陆后的主界面35

5.3邮箱号码验证35

5.4登陆错误35

第六章心得体会36

第一章绪论

1.1前言

随着中国网民数量突破亿级大关，以及宽带、移动互联网、Web2.0等根底设施和

理念的开展，中国互联网迈入一个新的阶段。这一方面带来了互联网产业景气度的攀升，

同时也必将导致产业深层次结构的变化，门户、电子商务、有哪些信誉好的足球投注网站引擎、网络招聘等都面

临着新一轮的巨大冲击，进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化，成为置身

其中的网络招聘产业的一个迫在眉睫的战略性问题。随着经济社会的开展，人才作为战

略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项根本国策；同时，在经济社

会结构调整的过程中，就业成为目前开展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下，网

络招聘产业的健康开展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容无视。

互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业开展宏观环境有利、产业开

展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为

指导，进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。

开发人才招聘网站

这个平台是在以上的大背景之下，所以此次的设计是顺应社会开展并迎合市场需要

的一个平台。招聘平台可以提供个人求职和单位招聘的功能，同时人才招聘管理信息网

站提供了一个个人和单位双向选择的平台。本设计的功能包括求职者的注册登记，用人

单位的登陆，网上投递简历和用人单位的信息修改，简历的修改，发布招聘信息等等。

人才招聘管理信息网站还包括前台管理和后台管理，用于求职者和企业对相关信息的管

理。

1.2开发背景

随着应届和往届课程生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的认

可。首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交

流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间

选择，相对省去了大量的时间；其次本钱低，网络招聘在节约费用上有很大优势，对于

课程生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折，对用人单

位来说，网络招聘的本钱几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用人单位还是

个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了