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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位特点

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标都是必需的

答案：A

2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:财务集中核算原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：B

3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:4

C:1

D:3

答案：C

4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:3

C:10

D:8

答案：A

5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:少说多做

C:忍无可忍

D:多说好话

答案：A

6.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：B

7.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:行政管理专家

C:员工的领跑者

D:战略伙伴

答案：A

8.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:利润

D:员工训练成本和次数

答案：C

10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:0-1法

D:百分率法

答案：D

12.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：A

13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判会延续多长时间

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:羸弱与强壮

C:畸形与正常

D:丑陋与漂亮

答案：A

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:要素比较法

答案：D

16.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:专业公司和专业中心

C:智囊机构

D:依托型

答案：D

17.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：A

18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

19.法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:生育保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：A

20.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:工作诊断调查

C:满意度诊断调查

D:工作满意度调查

答案：B

21.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:市场薪酬水平

答案：D

22.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

23.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D: