2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（网校专用）.docxVIP

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:康采恩

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：B

2.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:被试者热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：C

3.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:TAT

D:SDS

答案：C

4.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：A

5.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:员工训练成本和次数

C:客户满意度

D:利润

答案：D

6.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:生理需要

C:安全需要

D:社会的需要

答案：A

8.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:组织架构

D:战略目标子系统

答案：D

9.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:7

C:10

D:12

答案：A

11.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:高而可攀的

D:具体的

答案：C

12.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：B

13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:无发展

答案：C

14.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:要素比较法

答案：D

15.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：A

16.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

17.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:新产品数量

C:设计水平

D:员工流动率

答案：C

18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：B

19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:初级管理人员

答案：B

20.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:制定薪酬制度体系

C:作出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：A

21.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：B

22.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:是权利而非义务

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

23.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:组织要不断学习

C:组织由愿景驱动

D:形成多个自主管理团队

答案：A

24.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议