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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:协作

C:引导

D:沟通

答案：A

2.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:登记误差

C:内部误差

D:随机误差

答案：B

3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:过量劳动

C:足额劳动

D:等额劳动

答案：A

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

5.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最高劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:人格测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：B

7.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:物价指数

答案：A

8.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为规范

C:行为准则

D:活动规范

答案：D

9.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:行为定点量表法

D:硬性分配法

答案：D

10.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

11.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：A

12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:80%～90%

C:40%～50%

D:60%～70%

答案：D

13.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:平等性和隶属性

答案：D

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:需求分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:课堂培训

C:业务自学

D:以上均可

答案：A

17.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢?

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

19.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

20.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

21.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:1～2月

D:2～3年

答案：A

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度