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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争力

答案：A

2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:个性特点

D:人际关系

答案：D

3.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:制定薪酬制度体系

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:做出薪酬决策

答案：C

4.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

5.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:个人

D:上级

答案：C

8.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:技能

C:工作态度

D:绩效

答案：D

9.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:16PFQ

C:TAT

D:SDS

答案：C

10.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45579

C:45581

D:45580

答案：A

11.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:回归分析

C:相关分析

D:聚类分析

答案：B

12.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:住房补贴

C:良好的工作环境

D:培训机会

答案：B

13.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:芒斯特伯格

C:马斯洛

D:韦恩?卡肖

答案：A

14.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：B

15.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案：B

16.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

17.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：D

18.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂

答案：D

20.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：C

21.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理原则

C:科学管理原理

D:科学管理方法

答案：C

22.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

23.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：B

24.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:战略型