2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:效率

C:合法

D:成本

答案：B

2.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:环境管控型

D:战略管控型

答案：B

3.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:让保安去看一下

答案：D

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训管理体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

5.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

6.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

7.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要较真，但较真之后更要沟通

B:是否较真因人而异

C:为了团结，别太较真

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

8.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.5

B:50%-100%

C:30%-50%

D:0.3

答案：B

9.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:监督管理体系

D:考评运作体系

答案：C

10.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：A

11.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:5

C:7

D:3

答案：B

12.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：B

13.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：A

14.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

15.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:确定人才招募来源和渠道

C:成立人才招聘专门小组

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：C

16.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

17.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的方法分析

C:总体的结构分析

D:总体的信息分析

答案：C

18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:家庭问题

C:员工的个性特点

D:生活条件

答案：D

19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:收敛思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

20.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:15岁

D:18岁

答案：D

21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:有形支出

C:心理成本

D:无形支出

答案：D

22.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评时间

C:确定考评方式和方法

D:整理以往的考评成绩