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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:劳动生产率增长率

C:社会平均工资水平

D:本地区平均消费水平

答案：B

2.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+收人

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

3.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:品味对应原理

D:要素有用原理

答案：C

4.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评内容

C:考评主体

D:考评对象

答案：D

5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:隶属

D:合作

答案：C

6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:无私

C:敬业

D:奉献

答案：A

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:就业中介机构

C:职业技术学校

D:再就业服务中心

答案：B

8.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:民主、科学、公正

C:公正、公开、公平

D:合理性和可行性

答案：C

9.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：A

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和连贯性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：B

11.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

13.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:工作经历调查

D:个人资信调查

答案：C

15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:8个

D:20个

答案：B

16.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:时效性

C:创造性

D:收益性

答案：C

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

18.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:劳动争议处理原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:物质帮助权原则

答案：B

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工资

答案：A

20.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:情境领导理论

答案：A

21.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：A

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：A

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

24.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:结构效度

C:统计效度

D