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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:硬性分配法

C:行为定点量表法

D:行为观察量表法

答案：B

2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:个人参与

C:平等协商制度

D:组织参与

答案：C

3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

5.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：C

6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:产品的质量

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

7.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:惯性思维

答案：A

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：B

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:综合性集体合同

C:工资协议

D:要式合同

答案：C

11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:8年

C:5年

D:12年

答案：D

12.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.09

C:0.08

D:0.05

答案：B

13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动管理

C:劳动规则

D:劳动法

答案：D

14.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:消费性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

16.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

17.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:关键事件法

D:评分法

答案：D

18.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:基准线

C:综合线

D:中位线

答案：B

19.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案：C

20.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

21.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:需求分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:工作分析的结果

答案：D

22.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资?

答案：B

23.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

24.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人天生懒惰

C:人以自我为中心

D:人缺乏理性

答案：A

25.根据员工的实际贡献付薪，并适