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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:组织结构再设计

答案：B

2.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

4.()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:培训后人才流失风险

答案：C

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该小幅地降工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：B

6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评者和被考评者

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

7.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

8.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:知识管理

D:工作环境

答案：C

11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：A

12.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:单向劝导式面读

D:综合式绩效面读

答案：A

13.（）是组织学习力的行动环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调整能力

C:对信息的传递程度

D:对事物的认知程度

答案：B

14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:20日

C:7日

D:15日

答案：D

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：C

16.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO800

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

18.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：B

19.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

20.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:无节制消费的生活方式

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

21.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

22.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：D

23.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:房租补贴

C:保险福利

D:股票期权

答案：D

24.(2018年5月)()组织