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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：A

3.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：A

4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:12

C:6

D:8

答案：D

5.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对工作认真负责

C:推动了企业改革人事关系

D:对员工有促进作用

答案：A

6.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:等额劳动

C:足额劳动

D:超额劳动

答案：D

7.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织效率

C:组织承诺

D:工作分析

答案：C

8.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:报纸

C:小册子

D:零售业专业杂志

答案：B

9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:按照正常劳动

C:无需

D:酌情

答案：B

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:24个月

C:20个月

D:6个月

答案：C

11.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:传授的知识相对集中

答案：D

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：B

13.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:岗位分段写实

C:工组岗位写实

D:自我岗位写实

答案：B

14.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:投资+储蓄

C:消费+收入

D:消费+储蓄

答案：D

15.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:优先保护

C:基本保护

D:全面保护

答案：D

17.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:经济关系

C:政治关系

D:劳动关系

答案：D

19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

20.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

21.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：C

22.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同