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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:布兰查德

C:明茨伯格

D:费德勒

答案：D

2.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

3.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作日利用率

C:工作效率

D:出勤率

答案：A

4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理??

C:权变管理

D:动态管理

答案：D

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:信息传递缓慢

答案：A

6.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:管理成本

C:工作实用性

D:工作适用性

答案：A

7.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：A

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；提高

答案：D

11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同续订

C:劳动合同订立

D:劳动合同解除

答案：B

12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:内部选拔

D:计件工资

答案：A

13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:3

C:2

D:12

答案：A

14.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

15.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:态度考评

C:自我考评

D:能力考评

答案：A

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:二月

C:四月

D:三月

答案：D

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训评估者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

21.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：A

22.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=