干部竞聘书(精选11篇) .pdfVIP

干部竞聘书（精选11篇）

干部竞聘书篇1

敬重的各位领导、各位同仁：

首先我诚心感谢部务会给我们供应了这个机会。非常愉快今日能参与这次

竞聘上岗。报名之前，我也曾度德量力，思虑一再，打算竞聘干部教育科长岗

位。借此机会，讲三句话。

一、第一句话就是心里话，即我为什么要竞聘干部教育科长岗位。理由有

三：一是有基础，曾经在干教科工作过一段时间，应当说还是熟识干部教育工

作;二是有思索，我撰写的《加强和改进新形势下的干部教育培训工作》，曾经

获得省干部教育讨论会所颁发的二等奖，对干部教育工作还是做过比较深的讨

论;三是有效果，除完成市干教领导小组支配的工作任务外，重点帮助市委党校

完成了体制评估工作，并且关系还处理得比较好。

二、其次句话就是实在话，即我竞聘的优势。我想结合近年来的工作和思

想状况，给自己作个评价。主要体现在四不，即不糊涂，不偷懒，不出错，

不抹黑。

1、不糊涂自担当干部监督科长，尤其是兼任市问责办常务副主任以来，

我深感肩上的担子重，压力大，领导的要求高，干部群众的期望值更高，真的

有一种如履薄冰之感，容不得半点松懈和失误。而问责工作又是一个新生事

物，很多工作需要在实践中摸索，在工作中创新，在是与非中甄别。不干不

行，乱干更不行。它必需在法律和纪律允许的范围内活动，不能为所欲为。为

此，我每策划一次行动，做一个个详细的事情，都是坚信凡事预则立，三思

而行，进行立体全方位思索，然后再付诸实施。一年来，所进行的集中行动和

本科室的工作还是没有打乱仗，可以说是有条不紊地进行着，从而保证了问责

工作的有序、整体、稳步推动。

2、不偷懒在工作中，本人秉承勤能补拙的古训，少讲多做，坚持身

先士卒，既当指挥员，又当战斗员，乐观全身心投入到本职工作、中心工作、

点上工作中。年初，牵头承办了2月8日的问责工作动员大会，起草了《沅江

第1页共20页

市机关工作人员有错无为问责方法》(试行)、市委书记的讲话和熊部长的《问

责方法》解读。策划、组织和参加了集中行动7次。花了近两个月的时间，帮

助其他单位督促检查，算作挑水：一是参加了市优办组织的行风测评;二是市

纪委牵头、两办详细组织的当前农村农业工作的检查;三是市政府办组织的上半

年重点工作点评前的督查。中心工作主要有三项：一是帮助干部人才科进行了

一些考察工作;二是搞了一个星期的防汛督查;三是参加了全市性的正科级单位

的在编在岗状况督查。点上工作去得比较少，但还是比较关注。一方面对南大

膳镇的班子成员、中层骨干和部分老同志代表进行了走访;另一方面为晓乐村办

了几件实事，争取了硬化村级大路指标6.5公里、沼气池5x个和改厕方案3x

个。另外，策划了该村的外地富人、名人联谊会，可望5-8万元的收入。

3、不出错工作上不出差错，莫把话把别人讲是我一贯追求的工作目标

和坚守的原则。我常常同科室的同志讲，我们已站在风口浪尖上，不能有丝毫

闪失。否则，将了不得难，导致无可整理的局面。唯有扎扎实实、认仔细真

把握好工作的每一个细节和环节，一步一个脚印，方能立于不败之地。一是从

源头抓起，规范工作程序。制定了市问责办及其宣扬受理组、协调处理组的工

作职责，每个岗位的工作职责，出台了问责工作流程图、受理制度、审批程

序，并制作了受理登记表、投诉摘报、问话笔录、诫勉谈话记录、函询通知

书、案件移送通知书、举报投诉批转通知书、送达回证、问责打算书等相关文

书。二是立足高标准，把住每道关口。一方面对领导交办的工作或批示件都仔

细落实，周密支配，严格标准不走样;另一方面对本科室的全部文书、文件、材

料、简报、通报等严格把关，应当说，还是没出什么叉符子。三是加强管

理，规范科室人员行为。年初制定了严格的工作纪律，致力于打造一支严于律

己、公道正派、团结协作、严守隐秘、听从指挥的过得硬、叫得响、拿得出的

铁军。

4、不抹黑在组织部工作不严格要求自己不行，在问责办工作不严以律己

更不行。必需时时、事事、到处严格要求自己，留意自己的言行，树立市问责

办标杆形象。在有些人看来，我们是在搞别人的画符子，成了众矢之的

(不晓得是的还是敌)。自己不硬，难以服众。为此，我常常警醒和告诫自

第2页共20页

己：不能给问责办抹黑、不能砸自己的牌。似乎在自己的大脑中，装入了杀毒

软