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2024年河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:产业

C:技能

D:专业

答案：A

2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:假日

C:探友假

D:探亲假

答案：C

3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:部门集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：B

4.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：A

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力?

D:义务能力

答案：A

7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:不缴纳

C:缴纳10%

D:缴纳5%

答案：B

9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:猎头公司

答案：A

10.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:很难确定

答案：A

11.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:人均GDP

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

12.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:控制他人和活动

C:解决了复杂问题

D:战胜对手或敌人

答案：C

13.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：D

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:工资

答案：D

15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:⑤②①④③

C:②⑤①④③

D:①⑤②④③

答案：B

16.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:确定考评者与被考评者

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：A

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理?

答案：B

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业生产技术进步

答案：B

19.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:私营企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案：D

20.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的监控??

答案：D

21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:9个月

C:12个月

D:3个月

答案：A

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门