2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

3.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用监督

答案：D

4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:选择式提问

答案：C

5.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的定员

答案：B

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

7.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:工作变动

C:考核材料

D:履历材料

答案：D

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：C

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：C

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③②①④

C:①②③④

D:③①④②

答案：C

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：A

13.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:从依法订立之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自签订之日起

答案：B

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规范

C:劳动关系管理

D:劳动关系

答案：A

15.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:协作规则

C:考核规则

D:时间规则

答案：C

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉?

答案：C

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:一般绩效指标

D:定性指标

答案：B

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:全责

C:职权

D:职责

答案：D

19.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注消费者物价指数

答案：A

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:外出参加管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:接受企业的定向培训

答案：B

22.(2018年5月)尽管有