2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】.docxVIP

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：A

2.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训效果分析

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：B

3.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.05

C:0.01

D:0.1

答案：D

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:招聘阶段

答案：C

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求

B:知识要求

C:年龄要求

D:经历要求

答案：C

6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

7.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：A

8.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:核心数据层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：B

9.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W1H

C:4W1H

D:5W2H

答案：D

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:员工住房基金??

D:计时工资

答案：C

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:办事公道

C:奉献社会

D:爱岗敬业

答案：D

15.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会优抚

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

16.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:医疗保险

C:财产保险

D:公积金

答案：B

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:分配

C:报酬

D:薪酬

答案：D

18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:定员定岗

C:劳动定额

D:产品定额

答案：C

20.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不