2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）.docxVIP

专业精品河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:利润率

D:客户满意度

答案：A

2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：B

3.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:君子敏于言而慎于行

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：C

4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：D

5.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

6.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:仪表规范

C:业务熟练

D:举止得体

答案：A

7.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:内部成长战略

C:集中战略

D:外部成长战略

答案：B

8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:10日

C:45日

D:30日

答案：A

9.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：A

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

11.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

12.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习与成长

C:客户

D:财务

答案：B

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：A

14.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：B

15.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

16.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:WX模式

D:S模式

答案：A

17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:马斯洛

C:韦恩?卡肖

D:梅奥

答案：D

18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:稳定性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

19.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:成本

C:合法

D:效率

答案：D

21.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:利益相关者

C:战略

D:能力

答案：B

22.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:M

D:U

答案：C

23.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:适用于素质较高

C:把经营者和员工区分开来

D:收入存在一定风险

答案：C

24.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:基